Endeavor Türkiye ve Melon Ortaklığında Yürütülen “Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Raporu” Yayınlandı.
Bu haber 2363 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
Ek Zamlar
Yılı 2022, Yıl Sonunda Ücretlerde Ortalama Yüzde 43’Lük Artış Öngörülüyor
Endeavor Türkiye ile girişimci
şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren
Melon’ın ortak yürüttüğü Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu,
dördüncü defa yayınlandı. Araştırma için Türkiye’nin hızlı büyüyen 70 teknoloji
şirketinden veri alındı.
Rapora göre katılımcıların tamamı
2022 yılında ek zamlar uygularken, daha önce yılda bir kez maaşlarını gözden
geçiren şirketler, artık yılda en az iki gözden geçiriyorlar. Bir önceki yıl
araştırmasında şirketlerin yaklaşık yarısı maaş zamlarını yılda bir kez
değerlendirdiğini belirtirken, mevcut durumda, şirketlerin %76'sı yılda iki
veya daha fazla kez maaş artışlarını gözden geçiriyorlar.
Her dört şirketten biri tamamen
uzaktan çalışıyor
Rapora göre katılan şirketlerin %70’i
2023 yılında hibrit çalışmayı planlarken, bir önceki yıl araştırmasına göre
tamamen uzaktan çalışmayı planlayan şirketlerin sayısında büyük bir artış var.
Geçtiğimiz yıl tamamen uzaktan çalışacağını belirten şirket oranı %6 iken bu
sene bu oran %24 çıktı.
Hangi gün ofise gelineceği kararı
konusunda çalışanlara tanınan esneklik artıyor.
Hibrit çalışan şirketler arasında
ofisten çalışılacak günlere karar verme konusunda şirketler çalışanlarına
esneklik sağlıyor. Katılımcı şirketlerin %50’si bu kararı çalışanlarına
bırakıyor. Geçtiğimiz yıl bu oran %37 iken, bu yıl %50'ye yükseldi.
Hibrit çalışma çalışan bağlılığını
düşürüyor
Şirketlerin %92’si üretkenliğin
ofisten çalışmaya kıyasla aynı veya daha yüksek olduğunu söylerken, %65’i
uzaktan çalışma ortamında etkin iletişimi sürdürme ve %48’i de çalışan
bağlılığını koruyabilme konusunda endişeli.
2022 Ek zamlar yılı oldu
2022 sene başı maaş zammı hariç,
şirketler medyanda ortalama %42, üst çeyrekte ortalama %60 ek zam uyguladılar.
2022’de ek zam uygulayan her 10 şirketten 8'i şirketler bu zamları
bütçelenmemiş zamlar olarak uyguladı.
Maaş zamları toplamı yıllık enflasyon
oranının üzerinde
2022 yıl sonu zammı ile birlikte,
2022’de yapılan zamlar toplamı (2021 yıl sonu zam hariç) medyanda %96, üst
çeyrekte ise %156 seviyelerinde. 2023'te, yıl başı itibariyle uygulanacak
tahmini maaş artışı ortalaması, medyanda %40, üst çeyrekte ise ortalama
%60’tır. 2022 Ek zamlarla birlikte değerlendirildiğinde, teknoloji sektörü
maaşlarındaki toplam zam üst çeyrekte %156 seviyelerine ulaşmıştır.
Teknoloji yeteneği yurt dışına
göçüyor
Şirketlerin %60’ı yetenek kaybındaki ana nedenin, yurt dışı pazarlardan gelen iş teklifleri olduğunu belirtti. Şirketler, geçen sene işten ayrılan her iki yazılım geliştiriciden biri yurt dışında bir şirkete geçtiğini belirtti.
Sağlık konusu her zamankinden fazla
önemli
Neredeyse bütün şirketler, çalışanlarına özel sağlık sigortası ya da tamamlayıcı sağlık sigortası sağlıyor. Şirketlerin %90'ı çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sağlık sigortası sunuyor. Özel sağlık sigortası sağlayan şirket oranı ise %57. Bu oran geçtiğimiz yıla göre %7'lik bir artış göstermiştir. Özel sağlık sigortası sağlayan şirket oranında son iki senede belirgin bir artış gözlemlenmiştir.
Vergiden muaf tutar üzerinde yemek
ödemesi
Şirketlerin neredeyse tamamı çalışma modelinden bağımsız olarak çalışanlarına yemek ücretini yan hak olarak sağlamaya devam ediyor. 2022 senesi vergiden muaf belirlenen tutar olan 51 TL'nin üzerinde yemek desteği sağlayan şirketler katılımcıların %88'ini oluşturuyor. Katılımcı şirketlerin yemek ücreti desteği medyanı ise günlük 65TL.
Yasal sınırın üzerinde izin günü
İşverenler çalışanlarına izin hakkı sağlama konusunda esneklik sağlıyor, yasal hakkın üzerinde uygulamalar yapıyor. Şirketlerin yarısı çalışanlarına 14 gün olan yasal sürenin üzerinde izin hakkı sağlıyor. Ayrıca her iki şirketten biri doğum gününde izin veriyor.
Uzun vadeli başarı paylaşımı modeli
çalışanları çekmek ve elde tutmak için önemli bir araç görülüyor
Şirketlerin yarısı ise çalışanlarına
pay opsiyon (hisse senedi) sunuyor.
Şirketlerin %20'si çalışanlarına kar
paylaşımı sunuyor.
Bu oran geçtiğimiz yıla göre iki kart
artış gösterdi. Çalışanları enflasyonist ortamda elde tutma aracı olarak, bu
tür primlerin daha sık kullanılmaya başlandı.
En yüksek maaşlar da en hızlı devir
oranı da yazılım geliştirme rollerinde
Uzaktan çalışmanın yeni normal kabul
edildiği ortamda, yurt dışındaki şirketler bu durumu kendileri için fırsat
görerek gözlerini Türkiye'deki teknoloji yeteneklerine çevirdiler. Bu
şirketler, kendi ülkelerine göre düşük ama Türkiye'de bir şirketin teklif
edebileceğinden çok daha yüksek maaşlarla iş teklif ediyorlar.
Çalışanların performansını prim
ödemesi ile ödüllendiren şirketler çoğunlukta
Şirketlerin %65'i çalışanlarına
performans primi verirken, şirketlerin %80'i satış rollerine satış primi
sağlıyor. Performansa prim veren her üç şirketten biri yalnızca belirli rol
veya seviyelere prim veriyor.
Başlangıç seviye rollerdeki kadın
çalışan oranları, C seviyeye doğru ilerledikçe ciddi düşüşe uğruyor
Başlangıç seviyeden C seviyeye
giderken, ortalama kadın çalışan oranı %40'lardan %25 seviyesine düşüyor.
Yazılım rollerindeki kadın istihdamı
yalnızca %16
55 şirketten alınan maaş verileri baz
alındığında yazılım rollerinin yalnızca %16'sını kadınlar oluşturuyor. Giriş
seviyesinde %20'lerde başlayan bu oran, üst seviyelere doğru azalarak, C
seviyede sıfırlanıyor.
Yazılım rollerinde, yalnızca son 6
ayda %50'nin üzerinde maaş artışı gerçekleşti. Geçen senenin aynı dönemine
kıyasla giriş seviye bir yazılımcının maaşı ortalama %150 arttı.
Mayıs 2022'den bu yana son 6 ayda bu
rollerde ortalama %50 civarında maaş artışı gerçekleşmiştir. Bu rollerin
maaşları geçtiğimiz yılın aynı dönemine kıyasla ortalama üç kat artış
göstermiştir.
Çalışanların bütünsel esenliği
şirketlerin ajandasında yer tutmaya devam ediyor
Şirketler çalışanlarının ruhsal
sağlığını desteklemek için çeşitli yan haklar sağlamaya devam ederken,
çalışanların finansal esenliği konusu da şirketlerin ajandasında yer almaya
başladı.
Araştırmayı değerlendiren Endeavor
Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, “Bu yıl da
önceki yıl olduğu gibi insan kaynakları girişimcilerin ana gündem konuları
arasındaydı. Beyin göçü ve enflasyon ortamı, girişimcilerin yetenek
politikalarını defalarca gözden geçirmelerini gerektirdi. Çalışma düzeninde
köklü değişiklikler yapan, ofise dönen, uzaktan çalışan ya da hibrit çalışmayı
deneyen girişimler oldu. Biz bu araştırmayla biraz da olsa onlara bu konularda
destek olmayı hedefledik. Girişimcilere insan kaynakları politikalarını
oluştururken yol gösterici olacağımızı umuyorum. Başta partnerimiz Melon olmak
üzere, katılan ve verilerini paylaşan tüm girişimlere teşekkür ediyoruz. Bu
raporun bütün kuruculara ve Türkiye’deki Startup ekosistemine yararlı olmasını
diliyoruz” dedi.
Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da şunu ekledi, Melon ekibi olarak ölçeklenmekte
olan şirketlerin başarısı ve büyümesi için en kritik konunun yeteneği çekmek ve
elde tutmak olduğunu görüyoruz.
Bu sene, bilhassa teknoloji sektörünün kanayan yarası
olan “yurtdışına yetenek kaybı” konusu ile ilgili bir analiz
eklerken, hibrit çalışmanın herkesçe benimsendiği yeni düzende,
şirketlerin öğrenimlerine ve bu konudaki en iyi uygulamalara detaylı şekilde
yer verdik. Araştırmamızın, Türkiye şirketlere, yetenek stratejilerini
oluşturma ve geliştirme yolunda önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz.
Endeavor Hakkında
Merkezi New York’ta olan, etkin
girişimcileri destekleyen ve 40 ülkede faaliyet gösteren Endeavor Derneği,
Türkiye’de 2007 yılından bu yana Yönetim Kurulu Üyeleri ve mentörlerinin
desteğiyle büyüme aşamasındaki ScaleUp şirketleri tespit ederek büyümelerine
ivme kazandırmaktadır. Tüm dünyadan 1700’den fazla girişimci ve 3200’den fazla
mentörü ağında bulunduran Endeavor’ın, Türkiye’den seçilen 70 şirketi arasında
Yemeksepeti, Insider, Gram Games ve son dönemde satışı gerçekleşen Peak Games,
iyzico ve Foriba gibi başarılı şirketler bulunuyor. Endeavor Türkiye Yönetim
Kurulu Başkanlığını Mynet Kurucu ve Başkanı Emre Kurttepeli üstleniyor.
Melon Hakkında
2018 yılından bu yana girişimcileri
İnsan ve Kültür konularında destekleyen danışmanlık hizmetleri şirketidir.
Hizmet alanları arasında İK sistem ve süreçlerinin kurulması, şirket kültürü
ile ilgili faaliyetler, OKR uygulamaları, ücret ve performans süreçleri tasarımı
ve uygulanması, işe alım süreçleri ve sistemlerini kurma, işveren markası olma
sürecinde destekleyici faaliyetler ve liderlik eğitimleri vardır.
ÖNERİLEN HABERLER
H&M, Forum Trabzon Avm’de Açılıyor!
H&M, enerji verimliliğini ön plana çıkardığı daha sürdürülebilir konseptiyle yeni mağazasını 15 Mart’ta Forum Trabz...
Yasin Hıdır Securıtas Saha Kadrosu İşe Alım Müdürü O...
Securitas Türkiye Saha Kadrosu İşe Alım Müdürlüğü’ne Yasin Hıdır getirildi. Hıdır, Securitas’ın saha operasyonları işe...
Gedik piliç Ailesinin Acı Günü..
Gedik Piliç’in Kurucusu Ve Onursal Başkanı Halil Gedik Yaşamını YitirdiKanatlı sektörünün öncü markalarından olan Gedi...
Unilever Türkiye yeni Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğl...
Dünyanın önde gelen hızlı tüketim şirketlerinden olan Unilever, küresel operasyonunda önemli rol oynayan Türkiye’ye li...
Hikâyeden Adamlar ilk buluşmalarını Pazarama ile ger...
E-ticaret sektörünün hızla büyüyen yenilikçi platformu Pazarama, Nişantaşı’nda bulunan İş Mekân içerisindeki Pazarama ...
Durukan Şekerleme’ye Köln Şekerleme Fuarı’nda yoğun ...
Dünyada ilk kez üretilen şekersiz sakız dolgulu, şekersiz top ve yassı lolipopların markası Durukan Şekerleme, birbiri...
‘Türkiye’de şirketlerin %54’üne göre en büyük zorlu...
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), çalışma hayatının zorluklarına odaklanan İnsan Avantajı Yaratmak 2023 (Creati...
YAZARLAR
-
Editör
Şebnem Yüceer, Bvlgari Türkiye Genel Müdürü oldu -
Ş. Hakan Sönmez
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? -
M. Sabri Danabaş
JUMBO pazarlama direktörü Meltem Şuekinci oldu -
Kemal Tanıl
2024 e girerken perakende için 2023 ne getirdi ne gö... -
Recep Ali Aksoylu
Çaycılığımızda Ayağımıza Kurşun Sıkmaya Devam Mı! -
Gülçin Şafak
Markanın Sessiz Kahramanları
Video Galeri
Şebnem Yüceer, Bvlgari Türkiye Genel Müdürü oldu
“Bu fincan sanatı destekler”
OBSS’de Üst Düzey Atamalar
KLAUD İlk Mağazasını Maltepe Piazza’da Açtı
TÜİK 2023 yılı işgücü istatistikleri açıklandı: İsti...
Seç Market, Kadın Girişimcileri "Gücünle Gülümse" Pr...
BİM’den TÜBİTAK İş Birliğinde Yerli Maya Yoğurt
Ramazan Akşamlarına Taze Çekilmiş Türk Kahvesi Yakış...
Mavi’nin 2023 konsolide gelirleri 26 milyar 293 mily...
Coca-Cola İçecek, zorlu geçen 2023 yılına rağmen 6,...
- TPF'nin yeni Genel Koordinatörü Tuğba Camuzoğlu oldu
- CarrefourSA’dan Alışveriş Emaar Akvaryum’da da Kazandırıyor...
- Cold Brew ile Yaz’ın tadını çıkarın!
- Eve teslim kurban hizmetiyle kesim alanlarındaki yoğunluğun...
- “Online Hesap Özeti Uygulaması” Bankacılık İşlemlerini ve Mu...
- Bir Fincan Sıcak Mutluluk için Philips’ten Daily Collection ...
- Dassault Systèmes’in anketine göre 2030 yılında kasiyersiz m...
- PERAKENDECİLER Yüz yüze eğitim dizüstü bilgisayar satışlar...
- MODA VE GİYİM "Mango, Yeni Sürdürülebilir Markası Alter ...
- Bu kez moda yeşilleniyor!
- Eti Benim’O’nun Sokak Hayvanları için Başlattığı “BenimDos...
- Teleperformance Türkiye Chro’su Türkiye’nin En Beğenilen Alt...
- 24 Saatte İş, evden çalışma sürecini araştırdı!
- Nalburdayim.com e- ticarette 10 yıllık hedefine 1 yılda ulaş...
- BAY BREAD Tüm Türkiye’de Büyüyecek!