İK Profesyonelleri EYT Sonrası İşçilik Alacaklarına Bağlı Mali Konuların Yönetimine Dikkat Çekiyor
Bu haber 2086 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
Şimdi ve gelecek için daha iyi bir
çalışma hayatına liderlik etme vizyonuyla iş dünyasına rehberlik eden PERYÖN,
Mehmet Koçak Danışmanlık iş birliğiyle gerçekleştirdiği araştırmada insan
kaynakları profesyonellerinin EYT ile ilgili görüşlerini değerlendirdi. Anket
sonuçlarına göre işçilik alacaklarına bağlı mali konular İK profesyonelleri
tarafından çözülmesi gereken bir sorun olarak görülüyor.
İlk aşamada yaklaşık 2 milyon 250 bin
kişiyi etkileyecek olan emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi yakın
zamanda yürürlüğe giriyor. Emeklilik şartlarının yanı sıra mali yönetim ve iş
gücü planlaması da EYT düzenlemesi ile gündemdeki konular arasında. İnsan
kaynaklarının geleceğini şekillendirmeyi kendine görev edinen PERYÖN-
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği iş dünyasında önemli düzenlemeleri
gündeme getiren EYT’yi insan kaynakları profesyonellerinin bakış açısıyla
değerlendirmek üzere Mehmet Koçak Danışmanlık iş
birliğiyle bir araştırma gerçekleştirdi.
Araştırmada İK çalışanlarının EYT
yasasının olası etkilerine dair görüşleri profesyonel bakış açısı ile ve
bireysel tercihler olmak üzere iki başlıkta değerlendirildi. Anketteki
bulgulara göre EYT sonrası büyük oranda iş değişikliği ya da iş gücü yer
değişimi beklenmiyor. Diğer yandan işçilik alacaklarına bağlı mali konular İK profesyonelleri
tarafından çözülmesi gereken bir sorun olarak görülüyor.
Araştırmaya göre EYT sonrası iş
dünyasının İK politikalarında yeni düzenlemelere ihtiyaç olduğuna dikkat çeken
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven “EYT ile
birlikte şirketlerin İK politikalarını gözden geçirmeleri gerekecek. Bu
kitlenin ihbar zorunluluğu yok, işe devam etmelerinin önünde bir engel de yok.
İK profesyonellerinin proaktif davranarak ihbar öneri sistemi geliştirmesi gibi
yeni uygulamaları devreye alması iş gücü planlaması adına önemli. Kıdem
tazminatlarından oluşacak maliyetlerin yönetimini de göz önünde
bulundurduğumuzda EYT 2023 yılında iş dünyasının İK planlarında önemli bir yer
tutacak” açıklamasında bulundu.
Mehmet Koçak Danışmanlık Kurucu Ortağı
ve PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Koçak iş gücü kaybını
önlemek için EYT’nin finansman yönetimine ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“EYT’nin kamu finansmanına, sosyal güvenlik kurumuna ve şirketlerin insan
kaynakları finansmanına mali olarak bir yük getireceği ortada. Burada maliyet
zorluklarının ortadan kaldırılması, kıdem tazminatı ödemelerine finansman
kaynağı yaratılması işletmeler ve çalışanları mağdur etmeden sürecin
yönetilmesi için önem arz ediyor. Maliyet zorlukları ortadan
kaldırılırsa, kıdem tazminatı ödemelerine finansman olarak yardımcı olunursa
işletmeler de EYT sonrası kıdemli çalışanlarını kaybetmeyecektir.”
Kitlesel Emeklilik EYT’yi İK Profesyonelleri
Değerlendirdi
Emeklilik taleplerinin kitlesel olması
ve EYT yararlanıcılarının büyük ölçüde aktif çalışma yaşamını sürdürmeyi
planlaması EYT yasasının gündemi etkileyen iki ayırt edici özelliği. Bu iki
temel etkinin yarattığı tartışmalara göre İK profesyonellerinin bakış açısını
ortaya koyan araştırmanın sonuçlarına yönelik değerlendirme şu şekilde:
- İşçilik Alacakları ve
Alternatif Uygulamalar
Araştırma verilerine göre İK
profesyonelleri, kıdem tazminatının mali yük oluşturduğu ve kıdem tazminatı
ödemelerinde gecikmeler yaşanabileceği görüşüne katılıyor. Ayrıca İK
profesyonelleri, %82 katılım oranıyla EYT sonrasında kıdem tazminatı
ödemelerinde gecikmeler yaşanacağını düşünüyor. Dolayısıyla kıdem tazminatının
mali bir yük oluşturması, ödemeler bakımından yaşanacak olumsuz gelişmelere
dikkat çekiyor.
- Sosyal Güvenlik Etkileri
İK profesyonelleri, EYT sonrasında
sosyal güvenlik sisteminin olumsuz etkileneceği ve kayıt dışı istihdamın
artacağı görüşündeler.
Ayrıca emekli çalışanlar ile emekli
olmayan çalışanlar arasındaki prim farklarından kaynaklanan endişelerin EYT
sonrası istihdamı etkileme potansiyeline sahip olması oldukça önem arz ediyor.
Mevcut sosyal güvenlik sisteminde emekli olmayan çalışan istihdamına kıyasla,
emekli çalışanlar için ödenen SGK işveren payı yüksek. EYT yararlanıcılarının
büyük oranda çalışma hayatına devam edecek olması, SGK prim yükü açısından
düşündürücü.
Araştırma sonuçlarına göre kritik olan
bulgu, EYT yararlanıcılarının istihdamının kolaylaştırılması ihtiyacı. İK
profesyonellerinin çoğu, emekli çalışanlar için ödenen sigorta prim maliyetleri
düşürülmediği sürece istihdamın güçleşeceği görüşündeler.
- İnsan Kaynakları
Rutini ve İşleyişi
İnsan kaynakları işleyişinin EYT
taleplerinin işleme alınmasıyla birlikte olumsuz etkileneceği potansiyel
olumsuzluk olarak değerlendirilmekteyken, İK profesyonelleri bu görüşe
katılmıyorlar. İK rutin işleyişinin aksamayacağını düşünen İK
profesyonellerinin oranı %64.
- Yetenek ve
Deneyim
Gündem tartışmalarına yönelik
yöneltilen yargısal ifadelerde ilk olarak, İK profesyonellerinin çoğunlukla EYT
sonrasında şirketlerin kitlesel yetenek kaybına uğramayacağı görüşüne
katıldıkları görülüyor (%54). EYT’lilerin çalışma hayatına devam edecek olması,
bu görüşü etkileyen muhtemel unsur.
İkinci olarak, İK profesyonelleri
EYT’nin şirketlerin deneyim hafızasında kayıp yaratacağı görüşündeler (%62-
Katılımcı Görüş). EYT faydalanıcısı olması beklenen 40-50 yaş grubu
çalışanların aynı zamanda şirketler açısından “deneyim hafızası” olması, İK profesyonellerinin
katılımcı görüşünü etkilemekte.
- Bireysel
Tercihler
EYT kapsamında olan İK
profesyonellerinin büyük çoğunluğu, EYT yasasından faydalanmayı düşünürken bu
kişilerin de büyük çoğunluğu (%97), aynı veya farklı işyerinde aktif çalışma
hayatlarına devam etmeyi istiyor. Ayrıca çalışma yaşamına devam edecek İK
profesyonellerinin büyük ölçüde aynı işyerinde devam etmeyi düşünmesi (%85)
kritik bulgular arasında.
Son olarak, İK profesyonellerinin aktif
çalışma hayatına devam etmelerini etkileyen unsurlara sırasıyla bakıldığında,
kariyerin sürdürülebilir olması ve gelir yetersizliği düşünceleri baskın
olurken, deneyimin aktarılmasına ihtiyaç duyulması da bu unsurlar arasında yer
alıyor.
ÖNERİLEN HABERLER
H&M, Forum Trabzon Avm’de Açılıyor!
H&M, enerji verimliliğini ön plana çıkardığı daha sürdürülebilir konseptiyle yeni mağazasını 15 Mart’ta Forum Trabz...
Yasin Hıdır Securıtas Saha Kadrosu İşe Alım Müdürü O...
Securitas Türkiye Saha Kadrosu İşe Alım Müdürlüğü’ne Yasin Hıdır getirildi. Hıdır, Securitas’ın saha operasyonları işe...
Gedik piliç Ailesinin Acı Günü..
Gedik Piliç’in Kurucusu Ve Onursal Başkanı Halil Gedik Yaşamını YitirdiKanatlı sektörünün öncü markalarından olan Gedi...
Unilever Türkiye yeni Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğl...
Dünyanın önde gelen hızlı tüketim şirketlerinden olan Unilever, küresel operasyonunda önemli rol oynayan Türkiye’ye li...
Hikâyeden Adamlar ilk buluşmalarını Pazarama ile ger...
E-ticaret sektörünün hızla büyüyen yenilikçi platformu Pazarama, Nişantaşı’nda bulunan İş Mekân içerisindeki Pazarama ...
Durukan Şekerleme’ye Köln Şekerleme Fuarı’nda yoğun ...
Dünyada ilk kez üretilen şekersiz sakız dolgulu, şekersiz top ve yassı lolipopların markası Durukan Şekerleme, birbiri...
‘Türkiye’de şirketlerin %54’üne göre en büyük zorlu...
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), çalışma hayatının zorluklarına odaklanan İnsan Avantajı Yaratmak 2023 (Creati...
YAZARLAR
-
Editör
Şebnem Yüceer, Bvlgari Türkiye Genel Müdürü oldu -
Ş. Hakan Sönmez
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? -
M. Sabri Danabaş
JUMBO pazarlama direktörü Meltem Şuekinci oldu -
Kemal Tanıl
2024 e girerken perakende için 2023 ne getirdi ne gö... -
Recep Ali Aksoylu
Çaycılığımızda Ayağımıza Kurşun Sıkmaya Devam Mı! -
Gülçin Şafak
Markanın Sessiz Kahramanları
Video Galeri
Şebnem Yüceer, Bvlgari Türkiye Genel Müdürü oldu
“Bu fincan sanatı destekler”
OBSS’de Üst Düzey Atamalar
KLAUD İlk Mağazasını Maltepe Piazza’da Açtı
TÜİK 2023 yılı işgücü istatistikleri açıklandı: İsti...
Seç Market, Kadın Girişimcileri "Gücünle Gülümse" Pr...
BİM’den TÜBİTAK İş Birliğinde Yerli Maya Yoğurt
Ramazan Akşamlarına Taze Çekilmiş Türk Kahvesi Yakış...
Mavi’nin 2023 konsolide gelirleri 26 milyar 293 mily...
Coca-Cola İçecek, zorlu geçen 2023 yılına rağmen 6,...
- TPF'nin yeni Genel Koordinatörü Tuğba Camuzoğlu oldu
- CarrefourSA’dan Alışveriş Emaar Akvaryum’da da Kazandırıyor...
- Cold Brew ile Yaz’ın tadını çıkarın!
- Eve teslim kurban hizmetiyle kesim alanlarındaki yoğunluğun...
- “Online Hesap Özeti Uygulaması” Bankacılık İşlemlerini ve Mu...
- Bir Fincan Sıcak Mutluluk için Philips’ten Daily Collection ...
- Dassault Systèmes’in anketine göre 2030 yılında kasiyersiz m...
- PERAKENDECİLER Yüz yüze eğitim dizüstü bilgisayar satışlar...
- MODA VE GİYİM "Mango, Yeni Sürdürülebilir Markası Alter ...
- Bu kez moda yeşilleniyor!
- Eti Benim’O’nun Sokak Hayvanları için Başlattığı “BenimDos...
- Teleperformance Türkiye Chro’su Türkiye’nin En Beğenilen Alt...
- 24 Saatte İş, evden çalışma sürecini araştırdı!
- Nalburdayim.com e- ticarette 10 yıllık hedefine 1 yılda ulaş...
- BAY BREAD Tüm Türkiye’de Büyüyecek!