![İK Profesyonelleri EYT Sonrası İşçilik Alacaklarına Bağlı Mali Konuların Yönetimine Dikkat Çekiyor İK Profesyonelleri EYT Sonrası İşçilik Alacaklarına Bağlı Mali Konuların Yönetimine Dikkat Çekiyor](image/public/contents/2022-12-31/peryon-kocak-danismanlik-haber-gorseli.png)
İK Profesyonelleri EYT Sonrası İşçilik Alacaklarına Bağlı Mali Konuların Yönetimine Dikkat Çekiyor
Bu haber 14584 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
Şimdi ve gelecek için daha iyi bir
çalışma hayatına liderlik etme vizyonuyla iş dünyasına rehberlik eden PERYÖN,
Mehmet Koçak Danışmanlık iş birliğiyle gerçekleştirdiği araştırmada insan
kaynakları profesyonellerinin EYT ile ilgili görüşlerini değerlendirdi. Anket
sonuçlarına göre işçilik alacaklarına bağlı mali konular İK profesyonelleri
tarafından çözülmesi gereken bir sorun olarak görülüyor.
İlk aşamada yaklaşık 2 milyon 250 bin
kişiyi etkileyecek olan emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi yakın
zamanda yürürlüğe giriyor. Emeklilik şartlarının yanı sıra mali yönetim ve iş
gücü planlaması da EYT düzenlemesi ile gündemdeki konular arasında. İnsan
kaynaklarının geleceğini şekillendirmeyi kendine görev edinen PERYÖN-
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği iş dünyasında önemli düzenlemeleri
gündeme getiren EYT’yi insan kaynakları profesyonellerinin bakış açısıyla
değerlendirmek üzere Mehmet Koçak Danışmanlık iş
birliğiyle bir araştırma gerçekleştirdi.
Araştırmada İK çalışanlarının EYT
yasasının olası etkilerine dair görüşleri profesyonel bakış açısı ile ve
bireysel tercihler olmak üzere iki başlıkta değerlendirildi. Anketteki
bulgulara göre EYT sonrası büyük oranda iş değişikliği ya da iş gücü yer
değişimi beklenmiyor. Diğer yandan işçilik alacaklarına bağlı mali konular İK profesyonelleri
tarafından çözülmesi gereken bir sorun olarak görülüyor.
Araştırmaya göre EYT sonrası iş
dünyasının İK politikalarında yeni düzenlemelere ihtiyaç olduğuna dikkat çeken
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven “EYT ile
birlikte şirketlerin İK politikalarını gözden geçirmeleri gerekecek. Bu
kitlenin ihbar zorunluluğu yok, işe devam etmelerinin önünde bir engel de yok.
İK profesyonellerinin proaktif davranarak ihbar öneri sistemi geliştirmesi gibi
yeni uygulamaları devreye alması iş gücü planlaması adına önemli. Kıdem
tazminatlarından oluşacak maliyetlerin yönetimini de göz önünde
bulundurduğumuzda EYT 2023 yılında iş dünyasının İK planlarında önemli bir yer
tutacak” açıklamasında bulundu.
Mehmet Koçak Danışmanlık Kurucu Ortağı
ve PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Koçak iş gücü kaybını
önlemek için EYT’nin finansman yönetimine ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“EYT’nin kamu finansmanına, sosyal güvenlik kurumuna ve şirketlerin insan
kaynakları finansmanına mali olarak bir yük getireceği ortada. Burada maliyet
zorluklarının ortadan kaldırılması, kıdem tazminatı ödemelerine finansman
kaynağı yaratılması işletmeler ve çalışanları mağdur etmeden sürecin
yönetilmesi için önem arz ediyor. Maliyet zorlukları ortadan
kaldırılırsa, kıdem tazminatı ödemelerine finansman olarak yardımcı olunursa
işletmeler de EYT sonrası kıdemli çalışanlarını kaybetmeyecektir.”
Kitlesel Emeklilik EYT’yi İK Profesyonelleri
Değerlendirdi
Emeklilik taleplerinin kitlesel olması
ve EYT yararlanıcılarının büyük ölçüde aktif çalışma yaşamını sürdürmeyi
planlaması EYT yasasının gündemi etkileyen iki ayırt edici özelliği. Bu iki
temel etkinin yarattığı tartışmalara göre İK profesyonellerinin bakış açısını
ortaya koyan araştırmanın sonuçlarına yönelik değerlendirme şu şekilde:
- İşçilik Alacakları ve
Alternatif Uygulamalar
Araştırma verilerine göre İK
profesyonelleri, kıdem tazminatının mali yük oluşturduğu ve kıdem tazminatı
ödemelerinde gecikmeler yaşanabileceği görüşüne katılıyor. Ayrıca İK
profesyonelleri, %82 katılım oranıyla EYT sonrasında kıdem tazminatı
ödemelerinde gecikmeler yaşanacağını düşünüyor. Dolayısıyla kıdem tazminatının
mali bir yük oluşturması, ödemeler bakımından yaşanacak olumsuz gelişmelere
dikkat çekiyor.
- Sosyal Güvenlik Etkileri
İK profesyonelleri, EYT sonrasında
sosyal güvenlik sisteminin olumsuz etkileneceği ve kayıt dışı istihdamın
artacağı görüşündeler.
Ayrıca emekli çalışanlar ile emekli
olmayan çalışanlar arasındaki prim farklarından kaynaklanan endişelerin EYT
sonrası istihdamı etkileme potansiyeline sahip olması oldukça önem arz ediyor.
Mevcut sosyal güvenlik sisteminde emekli olmayan çalışan istihdamına kıyasla,
emekli çalışanlar için ödenen SGK işveren payı yüksek. EYT yararlanıcılarının
büyük oranda çalışma hayatına devam edecek olması, SGK prim yükü açısından
düşündürücü.
Araştırma sonuçlarına göre kritik olan
bulgu, EYT yararlanıcılarının istihdamının kolaylaştırılması ihtiyacı. İK
profesyonellerinin çoğu, emekli çalışanlar için ödenen sigorta prim maliyetleri
düşürülmediği sürece istihdamın güçleşeceği görüşündeler.
- İnsan Kaynakları
Rutini ve İşleyişi
İnsan kaynakları işleyişinin EYT
taleplerinin işleme alınmasıyla birlikte olumsuz etkileneceği potansiyel
olumsuzluk olarak değerlendirilmekteyken, İK profesyonelleri bu görüşe
katılmıyorlar. İK rutin işleyişinin aksamayacağını düşünen İK
profesyonellerinin oranı %64.
- Yetenek ve
Deneyim
Gündem tartışmalarına yönelik
yöneltilen yargısal ifadelerde ilk olarak, İK profesyonellerinin çoğunlukla EYT
sonrasında şirketlerin kitlesel yetenek kaybına uğramayacağı görüşüne
katıldıkları görülüyor (%54). EYT’lilerin çalışma hayatına devam edecek olması,
bu görüşü etkileyen muhtemel unsur.
İkinci olarak, İK profesyonelleri
EYT’nin şirketlerin deneyim hafızasında kayıp yaratacağı görüşündeler (%62-
Katılımcı Görüş). EYT faydalanıcısı olması beklenen 40-50 yaş grubu
çalışanların aynı zamanda şirketler açısından “deneyim hafızası” olması, İK profesyonellerinin
katılımcı görüşünü etkilemekte.
- Bireysel
Tercihler
EYT kapsamında olan İK
profesyonellerinin büyük çoğunluğu, EYT yasasından faydalanmayı düşünürken bu
kişilerin de büyük çoğunluğu (%97), aynı veya farklı işyerinde aktif çalışma
hayatlarına devam etmeyi istiyor. Ayrıca çalışma yaşamına devam edecek İK
profesyonellerinin büyük ölçüde aynı işyerinde devam etmeyi düşünmesi (%85)
kritik bulgular arasında.
Son olarak, İK profesyonellerinin aktif
çalışma hayatına devam etmelerini etkileyen unsurlara sırasıyla bakıldığında,
kariyerin sürdürülebilir olması ve gelir yetersizliği düşünceleri baskın
olurken, deneyimin aktarılmasına ihtiyaç duyulması da bu unsurlar arasında yer
alıyor.
ÖNERİLEN HABERLER
![ŞOK Marketler’den yılın ilk çeyreğinde 37,2 milyar TL ciro](image/public/contents/2024-05-30/adsiz-tasarim-24.png)
ŞOK Marketler’den yılın ilk çeyreğinde 37,2 milyar T...
ŞOK Marketler 2024 yılının ilk çeyreğinde de büyümesini sürdürdü. 2024 yılının ilk üç ayında ŞOK Marketler’in cirosu 3...
![Perakende Günleri 2024 sektör derneklerinin ortak basın toplantısı ile başladı](image/public/contents/2024-05-29/1716979302_pg24_basintoplantisi.jpg)
Perakende Günleri 2024 sektör derneklerinin ortak b...
29-30 Mayıs tarihlerinde Haliç Kongre Merkezi’nde düzenlenen “Perakende Günleri”, sektöre yön veren dernekleri basın t...
![Barilla Türkiye’den Üst Düzey Atama](image/public/contents/2024-05-28/adsiz-tasarim.png)
Barilla Türkiye’den Üst Düzey Atama
Barilla Türkiye, Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak İpek Özgökhan’ın atandığını açıkladı. Türkiye'deki Bo...
![Orka Holding’e “En Mutlu İşyeri” ödülü](image/public/contents/2024-05-28/orka-holding-odul-haber-gorseli.jpeg)
Orka Holding’e “En Mutlu İşyeri” ödülü
Orka Holding, çalışanları ile karşılıklı geliştirdiği pozitif kurum kültürü sonucunda Happy Place To Work 2024 – Türkiy...
![Migros Global Gastro Ekonomi Zirvesi’nde Hayat Hatay'ı Anlattı](image/public/contents/2024-05-25/1716459066_migros_o__zel_markal___u__ru__nler___d__s___ticaret_i__s___gelis__tirme___bo__lgeler_pazarlama_direkto__ru___cavit_metin.jpg)
Migros Global Gastro Ekonomi Zirvesi’nde Hayat Hata...
Hatay Valiliği'nin öncülüğünde hayata geçirilen ‘Hayat Hatay’ projesi ile Hataylı kadın kooperatiflerinin ürünlerini ra...
![Akinon, B2C Deneyimini B2B’ye Aktarıyor](image/public/contents/2024-05-24/1716549949_art_7890-1.jpg)
Akinon, B2C Deneyimini B2B’ye Aktarıyor
Geliştirdiği dijital ticaret platformu ile Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen markalarının omni-channel operasyonları...
![Migros Global Gastro Ekonomi Zirvesi’nde Hayat Hatay'ı Anlattı](image/public/contents/2024-05-24/1716459066_migros_o__zel_markal___u__ru__nler___d__s___ticaret_i__s___gelis__tirme___bo__lgeler_pazarlama_direkto__ru___cavit_metin.jpg)
Migros Global Gastro Ekonomi Zirvesi’nde Hayat Hata...
Hatay Valiliği'nin öncülüğünde hayata geçirilen ‘Hayat Hatay’ projesi ile Hataylı kadın kooperatiflerinin ürünler...
YAZARLAR
-
M. Sabri Danabaş
Cafe Crown’dan ilk ve tek: Tahinli Kahve Geleneksel ... -
Editör
AVM Sektöründe Dev Satış -
Ş. Hakan Sönmez
İnsan Kaynakları Yönetiminde Kriz Yönetimi -
Kemal Tanıl
2024 e girerken perakende için 2023 ne getirdi ne gö... -
Recep Ali Aksoylu
Çaycılığımızda Ayağımıza Kurşun Sıkmaya Devam Mı! -
Gülçin Şafak
Markanın Sessiz Kahramanları
Video Galeri
![Cafe Crown’dan ilk ve tek: Tahinli Kahve Geleneksel lezzet tahin ile buluştu Cafe Crown’dan ilk ve tek: Tahinli Kahve Geleneksel lezzet tahin ile buluştu](image/public/contents/2024-07-26/cafe-crown-tahinli-kahve-gorsel.jpg)
Cafe Crown’dan ilk ve tek: Tahinli Kahve Geleneksel ...
![AVM Sektöründe Dev Satış AVM Sektöründe Dev Satış](image/public/contents/2024-07-13/1720522700_dji_0346.jpg)
AVM Sektöründe Dev Satış
![Hakan Zihnioğlu, Jumbo Genel Müdürü Olarak Atandı Hakan Zihnioğlu, Jumbo Genel Müdürü Olarak Atandı](image/public/contents/2024-07-12/jumbo-hakan-zihnioglu-haber-gorseli.jpg)
Hakan Zihnioğlu, Jumbo Genel Müdürü Olarak Atandı
![Koroplast’ın yeni Pazarlama Direktörü Aslı Südor oldu Koroplast’ın yeni Pazarlama Direktörü Aslı Südor oldu](image/public/contents/2024-07-12/1720697762_koroplast_pazarlama_direktor___asl___s__dor-1.jpg)
Koroplast’ın yeni Pazarlama Direktörü Aslı Südor old...
![AVM Sektöründe Dev Satış.. AVM Sektöründe Dev Satış..](image/public/contents/2024-07-09/1720522700_dji_0346.jpg)
AVM Sektöründe Dev Satış..
![Madame Coco Hollanda’da İlk Mağazasını Açtı Madame Coco Hollanda’da İlk Mağazasını Açtı](image/public/contents/2024-07-05/1720181726_img_3206-1.jpg)
Madame Coco Hollanda’da İlk Mağazasını Açtı
![Altuğ Eker, ICT Cloud’da Uluslararası Büyümeden Sorumlu Genel Müdür görevine atandı Altuğ Eker, ICT Cloud’da Uluslararası Büyümeden Sorumlu Genel Müdür görevine atandı](image/public/contents/2024-07-05/1720162270_altu___eker.jpg)
Altuğ Eker, ICT Cloud’da Uluslararası Büyümeden Soru...
![Borsa İstanbul’da gong Seğmen Gıda için çaldı! Borsa İstanbul’da gong Seğmen Gıda için çaldı!](image/public/contents/2024-07-04/1720086769_gedik_yat__r__m_g__rsel_4.jpg)
Borsa İstanbul’da gong Seğmen Gıda için çaldı!
![Teknosa’dan geleceğin kadın liderlerine sertifika Teknosa’dan geleceğin kadın liderlerine sertifika](image/public/contents/2024-07-03/1719993549_teknolojinin_lider_100leri-1.jpg)
Teknosa’dan geleceğin kadın liderlerine sertifika
![Sting Artık Türkiye'de.. Sting Artık Türkiye'de..](image/public/contents/2024-07-03/adsiz-tasarim-33.png)
Sting Artık Türkiye'de..
- Sütaş ‘Kaf Kefir’ile kefir pazarında liderlik hedefliyor!.
- Sinoz İle Cildine Çift Etkili Koruma-
- Bilkom’un Satış DirektörÜ Onur Başkan Oldu.
- Bebek Maması Sektöründe Bir İlk!
- Nestlé Türkiye Nescafé İş Birimi yeni Genel Müdürü Hüseyin N...
- Bakkal kasa önünde marketle yarışıyor.
- Kanyon Yönetim İşletim Ve Pazarlama’nın Yeni Pazarlama Müdür...
- P&G “Son On Yılın En İyi Pazarlama Şirketi” seçildi.
- Benri’nin temizlik ve hijyen ürünleri satışa sunuldu.
- Çilek Mobilya, MODEF Fuarı'nda Ziyaretçileriyle Buluştu.
- Trans yağ düzenlemesinde yeni dönem!
- AVM’ler Müşterilerinin Yüzünü Param Kart’lar ile Güldürüyor!
- Kayseri PERDER’in Başkanı Şahin Aldemir Oldu!.
- Metro Türkiye’de Coğrafi İşaretler için Ders Zili Çaldı!
- Seç Market Modeli Esnafa Güç Veriyor.