İnsan Kaynakları Yönetiminde Kriz Yönetimi
Bu haber 6132 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
İnsan
Kaynakları (İK) yönetiminde kriz yönetimi, beklenmedik olaylar veya acil
durumlarla başa çıkmak ve organizasyonun sürdürülebilirliğini korumak için
kritik bir rol oynayan İK yönetiminde kriz yönetiminin ilkeleri şunlardır:
Kriz
Planı Oluşturma ve Güncelleme; İK departmanı,
organizasyonun bir kriz anında nasıl tepki vereceğini ve iş sürekliliğini nasıl
sağlayacağını bir kriz planı oluşturulmalıdır. Bu plan, iletişim stratejileri,
çalışanların güvencesi, kriz ekiplerinin oluşturulması ve süreçlerin
belirlenmesini içermelidir. Planın düzenli olarak gözden geçirilip
güncellenmesi önemlidir.
İletişim
Stratejileri Geliştirme; İK, kriz sırasında iletişim
stratejilerini yönetir. İşletme içi ve dışı iletişim kanallarının etkili bir
şekilde kullanılması ve çalışanlara güncel bilgilerin verilmesi büyük önem
taşır. Kriz sırasında çalışanlarla düzenli iletişim kurarak kaygıları gidermek
ve güvenl arttırmak önemlidir.
Çalışan
Güvencesi; Kriz dönemlerinde çalışanların
güvencesi ve refahı öncelik haline gelir İK, işten çıkarmaların yönetimi, maaş
kesintilleri veya izinler gibi konularda hassas bir şekilde iletişim kurmalı ve
onların ihtiyaçlarını anlamaya çalışmalıdır.
Kriz
Ekipleri Oluşturma; İK, kriz yönetimi için özel ekipler
oluşturmalıdır. Bu ekipler, kriz sırasında organizasyonun farklı yönlerini ele
alacak ve kararlar alacak kişileri içermelidir. Kriz iletişimi, kriz yönetimi,
güvenlik ve iş sürekliliği gibi farklı rolleri üstlenecek ekipler kurulabilir.
Eğitim
ve Hazırlık; İK, çalışanları kriz öncesi
hazırlamalıdır. Kriz durumlarına nasıl tepki vereceklerini ve organizasyonun
kriz planının bir parçası olarak nasılhareket edeceklerini bilmeleri önemlidir.
Kriz simülasyonları ve eğitimleri, çalışanların kriz anında nasıl davranmaları
gerektiğini öğrenmelerine yardımcı olabilir.
Sosyal
ve Psikolojik Destek; Krizler, çalışanlar arasında
stres ve kaygıya neden olabilir. İK, çalışanların psikolojik sağlığını
desteklemek için kaynaklar sunmalı ve gerektiğinde profesyonel yardım
sağlamalıdır.
Değerlendirme
ve Öğrenme; Kriz sonrası İK, kriz yönetiminin
etkinliğini değerlendirmeli ve iyileştirmeler yapmalıdır. Bu süreç, organizasyonun
gelecekteki krizlere daha iyi hazırlanmasına yardımcı olur.
Sürdürülebilir
İK Stratejileri; Krizler organizasyonların iş
sürekliliğini ciddi şekilde etkileyebilir. İK, organizasyonun
sürdürülebilirliğini sağlamak için uzun vadeli İK stratejilerini gözden
geçirmeli ve güncellemelidir.
İK yönetiminde kriz
yönetimi, organizasyonların kriz dönemlerinde daha hızlı ve etkili bir şekilde
hareket etmelerini sağlayarak zararın en aza indirilmesine yardımcı olur. Kriz
yönetimi, proaktif bir yaklaşım benimsemeyi ve organizasyonun krizlere karşı
hazırlıklı olmasını gerektirir.
ÖNERİLEN HABERLER
Bayim Olur Musun? Fuarı, Markalar Ve Girişimcileri B...
500 milyon dolarlık iş hacmiBu yıl 22’ncisi düzenlenecek Bayim Olur Musun? Franchising ve Markalı Bayilik Fuarı, 17-20...
Metro Türkiye’den Her Yıl 250 Ton Manisa Sultaniye Ç...
“Yerli ürün sürdürülebilir olmazsa Türk mutfağı sürdürülebilir olamaz” anlayışından yola çıkan Metro Türkiye, “Yerelin...
A101’den 29 Ağustos’ta Kaçırılmayacak Teknolojik Ürü...
Türkiye’nin 81 ilinde 13.000’i aşkın marketiyle her hafta hesaplı teknolojik ürünleri tüketicilerle buluşturan A101, 2...
İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Görevleri
Personel yönetimi, tarih boyunca gelişerek değişen bir alan olmuştur. İlk başlarda sadece çalışanlarla ilgili kayıt tu...
Mentos Sakız’dan yepyeni bir lezzet: Ekşi mi ekşi “M...
Avrupa’nın en büyük ikinci sakız markası Mentos Sakız, günün her anına ferahlık katan ve ferahlığı hissetiren marka ol...
Watsons Türkiye’nin 400. mağazası açıldı!
Güzellik ve kişisel bakım sektörünün öncü markası Watsons Türkiye, 400. mağazasını İstanbul Hilltown Alışveriş Merkezi...
Perakende Sektörü Simon-Kucher ile Büyüyor
Tüm dünyada 30’dan fazla ülkede farklı sektörlerde faaliyet gösteren yüzlerce firmanın büyüme stratejisine yön veren S...
YAZARLAR
-
M. Sabri Danabaş
İrlanda Market Satışları Son Dört Haftada Okula Dönü... -
Editör
22.”Bayim Olur musun “Franchising Fuarı” Kapılarını ... -
Ş. Hakan Sönmez
İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Görevleri -
Kemal Tanıl
2024 e girerken perakende için 2023 ne getirdi ne gö... -
Recep Ali Aksoylu
Çaycılığımızda Ayağımıza Kurşun Sıkmaya Devam Mı! -
Gülçin Şafak
Markanın Sessiz Kahramanları
Video Galeri
İrlanda Market Satışları Son Dört Haftada Okula Dönü...
22.”Bayim Olur musun “Franchising Fuarı” Kapılarını ...
SPX 35. yılını özel bir davetle kutladı
Migros’tan Sertifikalı Balıklar
Co-op Kooperatif Grubu İlk Yarıda Kâra Döndü
Yemeksepeti Pazarlama Ekibinde Önemli Atamalar Gerçe...
Koroplast’ın yeni ürünü: WC Blok
ETi Global Pazarlama Başkanlığı’na Alper Eroğlu Ata...
PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Dr. Çağlayan Aktaş: “İş...
lululemon, Fiba Perakende ile Türkiye’ye Geliyor!
- Büyüme aşamasındaki girişimcilere destek olan ScaleUp progra...
- Uluslararası Standartlar Organizasyonu, Dünya Arı Ürünleri S...
- AVM’ler Müşterilerinin Yüzünü Param Kart’lar ile Güldürüyor!
- Özdilekteyim Bi Tıkla Artık Cepte!
- Hizmet yönetimi sektöründe teknoloji devrimi.
- TPF Heyeti İş Ortakları Ziyaretlerine Devam Ediyor!.
- Amazon Prime Türkiye’de!
- Amazon.com.tr’de yaz heyecanı başladı!
- Tetra Avrasya Ambalaj Fuarı’na Damga Vurdu.
- Perakende müşterisi sürdürülebilirlik bekliyor.
- ikas Pazaryeri Entegrasyonu e-ticarette pazaryeri yönetimini...
- Gastronometro, Genç Şeflerin Yarışmasına Ev Sahipliği Yaptı!...
- MediaMarkt Türkiye’nin 73’üncü mağazası Diyarbakırlılardan b...
- Pozitera’yla Perakende Sektöründe Yeni Açılımlar,Yeni Ufukla...
- Pritt 50. Yılını Kutladı.