Koton Pozitif Ayrımcılık İlkesiyle Binlerce Kadına İstihdam Sağlıyor!.
Bu haber 29323 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
Yüzde 50 kadın yönetici oranı ve ekonomik sisteme kazandırdığı 7 bine yakın kadın çalışan sayısıyla AB kadın çalışan ortalamasının üzerinde yer alan Koton, sağladığı çalışma imkânlarıyla da pozitif ayrımcılık ilkesini benimsiyor.
Türkiye’nin moda ve perakendedeki öncü markası Koton, 30 ülkeye yayılan mağazaları, binden fazla satış noktası ve 11 bini aşkın çalışanıyla önce ‘kadın’ diyor. Yüzde 63 kadın çalışan oranı ve yüzde 50 kadın yönetici oranıyla AB kadın istihdamı oranının üzerinde yer alan Koton, sosyal sorumluluk projeleri ve kapsayıcı iş modelleriyle birlikte kadın istihdamını destekliyor.
Kadınların, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla hazırlanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzalayan şirketlerin başında gelen Koton, kendi bünyesinde kurduğu Kadın Komitesi ile birlikte de kadınların çalışma hayatını kolaylaştırmaya ve kadınları çalışma hayatına teşvik etmeye yönelik projeler üretiyor.
El Emeği Projesiyle Anadolu’daki binlerce kadın iş hayatıyla tanışıyor
Koton’un Kapsayıcı İş Modeli çerçevesinde hayata geçirdiği, işgücünün dışında kalan kadınların yer aldığı El Emeği Projesi, kadınların ekonomik sisteme dahil edilerek yaşam koşullarının iyileştirilmesini hedefliyor. ÇATOM kanalıyla Şanlıurfa, Gaziantep, Mardin, Adıyaman, Batman, illerinde yürütülen projeyle 2500 kadına işgücüne katılma ve düzenli gelir elde etme imkanı sunuluyor.
Bugüne kadar üretilen 245 binden fazla ürün ile El Emeği kadınlarına 1,7 milyon TL’nin üzerinde gelir sağlayan proje Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’nın Business Call to ActionPlatformuna da kabul edildi.
Ev Kadınlarına İş İmkânı
Kadınları iş hayatına yöneltmeyi öncelikli ilkeleri arasında benimseyen Koton\ geliştirdiği ‘Ev Kadınları Projesi’ ile de yeni iş imkânları yaratıyor. Ev kadınlarının part time olarak çalışmalarına imkân sağlayan proje kapsamında kadınlar çalışma gün ve saatlerini haftada 3 gün 5’er saat veya 5 gün 3’er saat olarak belirleyebiliyor. Kısmi Part Time Depo Görevlisi pozisyonunda yaratılan iş imkânı sayesinde çalışmayan kadınların avantajlı çalışma şartlarıyla ekonomik sisteme dâhil edilmeleri hedefleniyor.
Gülden Yılmaz: “Üretmek, değer katmak ve renklendirmek kumaşımızda var.’
Türkiye’nin önde gelen kadın girişimcileri arasında yer alan Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz, Kadınlar Günü vesilesiyle iş yaşamında kadın varlığının önemine dikkat çekiyor. Koton bünyesinde kurdukları Kadın Komitesi ile birlikte kadınların iş yaşamındaki varlığını ve gücünü artırmak için çalıştıklarını ifade eden Yılmaz; “Eşit fırsatlar sunan bir işveren olarak adil bir ücret ve kariyer politikası izliyoruz. Koton olarak kadın çalışanlarımıza yönelik özel ve yan haklarımızı önceliklendiriyor, iş ve sosyal hayatlarında karşılaşabilecekleri her türlü zorluklara karşı hayatlarını kolaylaştıracak sistemler üzerine çalışıyoruz. Kadın, güçlendikçe ailesini, işini ve çevresini de güçlendirir. Kadın, keşfeder, üretir, renklendirir, fark katar. İpliğin kumaşa dönüşmesi gibi düşüncesini, emeğini, vizyonunu sabırla bir araya getirip işleyerek değere dönüştürür. Koton olarak; kadınlarımızın hayata kattığı renkleri artırmayı, üreten, yenileyen, değer yaratan kadınlara destek olmayı, kadının sosyal ve çalışma hayatındaki yerini sağlamlaştırmayı önemsiyoruz. Çünkü; üretmek, değer katmak ve renklendirmek bizim kumaşımızda var. Yeter ki biz kendimize güvenelim ve çevremizi bize güvenenlerle örelim”
Koton Kadınları için Mor Oda
Kadınlar günü etkinlikleri kapsamında ilham veren başarılı kadınları çalışanlarıyla bir araya getirdiği Mor Oda Sohbetleri’ni gelenekselleştirdiklerini ifade eden Gülden Yılmaz; “İki yıl önce başladığımız bu etkinliği Koton kadınlarına fayda sağlayacak bir içerikle oluşturuyoruz. Türkiye’nin üreten ve değer katan kadınlarıyla bir araya geliyoruz. İlham verici kadın konuklarımızla hukuk, sanat, girişimcilik, çevre ve kadın meseleleri üzerine söyleşiler gerçekleştiriyor, onların kariyer yolculuklarındaki deneyim ve vizyonlarını Koton kadınlarıyla paylaşmalarını sağlıyoruz” dedi. Koton, Mor Oda etkinliği kapsamında Gazeteci Canan Eraslan, Avukat Begüm Tekin, Klinik Psikolog Meltem Sezer, Tasarımcı Zeynep Tosun, Sosyal Araştırmacı Ayça Zengin, Aylin Gezgüç, Elif Dağdeviren, WWF Türkiye Genel Müdürü Aslı Pasinli, Avukat Sıkıka Baysal ve Yanındayız Derneği’nden Murat Yeşildere’yi ağırlıyor.
ETİKETLER :ÖNERİLEN HABERLER
Tab Gıda, Restoranlardaki Yenilikçi Kiosk Hizmetleri...
TAB Gıda, şirketlerin kritik iş süreçlerine yönelik kurumsal yazılım ve altyapı çözümleri sunan grup şirketi ATP’nin y...
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
Sanayi devrimi, Avrupa’da işletmelerin insan kaynakları yönetimi anlayışında radikal değişikliklere yol açtı. &nb...
La Lorraine Bakery Group Türkiye'de İki Önemli Atama
Değirmencilik ve fırıncılık sektöründe 80 yılı aşkın tecrübesi ile köklü bir geçmişe sahip olan La Lorraine Bakery Grou...
Pepsi’nin 14 yıl sonra ilk kez değişen görsel kimliğ...
Pepsi, yeni görünümüyle spor, müzik ve oyunlarda heyecan dolu ve kültür odaklı deneyimler sunacağı yeni ve dinamik bir...
Evidea’nın 50. mağaza açılışı coşkuyla kutlandı!
Yaşam alanlarınıza anlam katan ve eviniz için aradığınız her şeyi tek çatı altında sunan Evidea, müşterilerine 50. mağa...
Süreyya Ciliv Lacoste Müşterileri İle Başarılarının ...
Türkiye'de Eren Perakende tarafından temsil edilen dünyaca ünlü Fransız markası Lacoste, Lacoste Talks adı altında iş, ...
AYD Genel Kurulu’ndan perakende sektörüne iş birliği...
Alışveriş merkezi sektörüne sorumlu liderlik yapma ve sektörün sağlıklı gelişimine katkıda bulunma misyonu çerçevesind...
YAZARLAR
-
Editör
Bizim Yağ ve SuperFresh’ten herkes için erişilebilir... -
Ş. Hakan Sönmez
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? -
M. Sabri Danabaş
JUMBO pazarlama direktörü Meltem Şuekinci oldu -
Kemal Tanıl
2024 e girerken perakende için 2023 ne getirdi ne gö... -
Recep Ali Aksoylu
Çaycılığımızda Ayağımıza Kurşun Sıkmaya Devam Mı! -
Gülçin Şafak
Markanın Sessiz Kahramanları
Video Galeri
Bizim Yağ ve SuperFresh’ten herkes için erişilebilir...
BİM 18. GES Yatırımını Devreye Aldı
Golf Dondurma 23 Nisan coşkusunu çocuklarla paylaştı...
DİMES’in Yeni Influencer’ı Sensin!
Barilla, Gıda Sektörünün En İtibarlısı Oldu
Koroplast saklama ailesi taze ve güvenli çözümler su...
Lezita’nın Pazarlama Müdürü Fatoş Nacar Oldu
Lezita’nın Satış Direktörü Ersan Koçer Oldu
TÜİK Mart 2024 ayı enflasyon rakamlarını açıkladı
Trendyol, Körfez Bölgesi’nde ilk pop-up mağazasını a...
- “Online Hesap Özeti Uygulaması” Bankacılık İşlemlerini ve Mu...
- Bir Fincan Sıcak Mutluluk için Philips’ten Daily Collection ...
- Dassault Systèmes’in anketine göre 2030 yılında kasiyersiz m...
- PERAKENDECİLER Yüz yüze eğitim dizüstü bilgisayar satışlar...
- Bu kez moda yeşilleniyor!
- İşletmelerin Başarısında Lokasyonun Önemi.
- MODA VE GİYİM "Mango, Yeni Sürdürülebilir Markası Alter ...
- Türkiye Perakendeciler Federasyonu'ndan MHP'ye ziyaret.
- Eti Benim’O’nun Sokak Hayvanları için Başlattığı “BenimDos...
- #AşkAşktır #NetWorkXOpenHouse 4 Mekan 10 Sanatçı!.
- Teleperformance Türkiye Chro’su Türkiye’nin En Beğenilen Alt...
- 24 Saatte İş, evden çalışma sürecini araştırdı!
- Nalburdayim.com e- ticarette 10 yıllık hedefine 1 yılda ulaş...
- BAY BREAD Tüm Türkiye’de Büyüyecek!
- İçecek Sektörünün En İyi CEO'su "Burak Başarır".