PERAKENDECİLER Penti’den Global Başarı Artık “Avrupa’nın En İyi İşveren”i
Bu haber 17824 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
Great Place to Work ödüllerinde iki kez Türkiye’nin “En İyi İşveren”i seçilen Penti, özellikle çalışma hayatının kurallarının yeniden yazıldığı pandemi döneminde “Avrupa’nın En İyi İşveren”i seçilerek global bir başarıya imza attı.
Great Place to Work ödüllerinde daha önce iki kez Türkiye’nin “En İyi İşveren”i ödülünü kazanan Penti, bu kez “Avrupa’nın En İyi İşveren’i seçildi. Dünya çapındaki en iyi işverenlerin kendi çalışanları tarafından Great Place to Work® Enstitüsü aracılığıyla belirlendiği yarışmada Penti, çalışan odaklı yönetim anlayışı ve yüksek kurum kültürüyle ödülü almaya hak kazandı. Türkiye’nin lider iç giyim markası Penti, aynı zamanda ödülü kazanan Türkiye’deki tek üretim, tekstil ve perakende markası olarak da dikkatleri üzerine çekti.
İnsan Kaynakları Organizasyon Mimarisi Yeniden Tasarlandı
Çalışma hayatının yeniden yapılandırıldığı ve dijitalleştiği pandemi süresince iş modelini güncelleye-rek lider marka konumunu güçlendiren Penti, bu değişim sürecinde çalışanlarından da tam not al-mayı başardı. Güvene dayalı kurum kültürüne ve insan kaynağına yaptığı yatırımları pandemi döne-minde de aksatmayan Penti, insan kaynakları alanındaki organizasyon mimarisini bugünün ve gele-ceğin ihtiyaçları doğrultusunda kurgulayarak Great Place to Work® modelinde yer alan güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu başlıklarında global bir başarıya imza attı.
Global çapta büyümesini sürdüren; yurt içi ve yurt dışında toplam 600 mağazası bulunan ve ödüle perakende mağazaları, merkez ofisi ve üretim tesislerindeki toplam 4.000 çalışanının oyuyla sahip olan Penti, merkez çalışanlarının özellikle evden çalışmaya dayalı hibrit modele geçtiği bu süreçte, performans, kariyer, eğitim de dahil temel insan yönetme sistemlerini yalınlaştırarak, tüm süreçleri şeffaflaştırmayı ve dijital platformlara taşımayı başardı.
Çalışanlar ve Ailelerine Dokunan Farkındalık Çalışmaları
Sürdürülebilir ekonomik büyüme hedefleri doğrultusunda ilerlerken çalışanları ile tedarikçilerinin çalışanlarının sağlığını ve gelir güvencesini gözeten Penti, bu sayede çalışanlarının övgüsünü kazandı. Özellikle pandemi döneminde dijitalleşmeyle birlikte iletişim sürecini daha net, açık ve sık frekanslı bir modele evrilten Penti’de dijital araçlarla yeniden tasarlanan insan yönetimi ve eğitim uygulamaları, çalışanlara ve ailelerine dokunan farkındalık çalışmaları, global kariyer olanakları, kadınların toplum içerisindeki konumlarını güçlendirmek için geliştirilen uygulamalar beraberinde çalışan mutluluğunu da getirdi.
Esnekliğin, yeniden adapte olmanın ve oyunu yeniden kurma becerisinin önem kazandığı pandemi sürecinde “En İyi İşveren” ödülünün ardından “Avrupa’nın En İyi İşveren”i olmanın gurunu yaşadıklarını belirten Penti İcra Kurulu Üyesi ve CHRO’su Selim Arda Üçer, Penti’nin pandemi sürecinde bir perakende şirketinden, “e-tailer” şirketine dönüşecek refleksi göstererek iş modellerini güncellediklerinin altını çizdi. Her kademedeki çalışanın mutluluğunun Penti’deki başarının anahtarı olduğunu belirten Üçer sözlerine şöyle devam etti: “Penti olarak yönetim felsefemiz Kyosei anlayışıyla yönetim organizasyonlarımızı şekillendirmeye çalışıyoruz. Bu anlayışta çekirdek aileyi temsil eden değerler tüm Penti Ailesi için de geçerli. Bu durumun bizim başarımızda kritik olduğuna inanıyoruz. Buradan bakacak olursak ailemizi meydana getiren temel unsurlar ortak mutluluğumuzun da kaynağı. Pandemi süresince sürdürülebilir ekonomik büyüme hedeflerimiz doğrultusunda hareket ederken çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın çalışanlarının da sağlığını ve gelir güvencesini gözetecek şekilde hareket ettik. Mağazalarımızın kapalı olduğu belirli aylarda çalışanlarımızın gelirinin devamı için pek çok adım attık.”
Dijital Çalışan Deneyiminin Önemi Arttı
“Çalışanlarımızın fiziksel ve psikolojik sağlıklarını gözettiğimiz, işin sürekliliği konusunda farklı bakış açılarını hayata geçirdiğimiz pandemi döneminde, insan yönetimine ilişkin stratejilerimizden biri olan gelişim odaklılık ve kendiyle rekabet etme kavramlarını yeniden şekillendirdik” diyen Penti İcra Kurulu Üyesi ve CHRO’su Selim Arda Üçer, bu kavramların yerine bildiğini unutma, yeniden öğrenme becerisi ve dayanıklılık kavramını merkeze aldıklarına dikkat çekti. Yetenek kazanımı ve bağlılığını da hibrit modelle birlikte daha dijital ve uzaktan olacak şekilde yeniden kurguladıklarını belirten Üçer, bağlılık uygulamalarından performans ve iş yönetim sistemlerine, gelişim tasarımlarından çalışan deneyimi süreçlerine kadar pek çok alanda dijital çalışan deneyimini 360 derece olacak şekilde yeniden tasarladıklarına dikkat çekti. Üçer, Pentililer kadar onların ailelerinin de fiziksel ve ruhsal sağlığını gözetecek uygulamaları gerçekleştirdiklerini ve bu zorlu süreçte çalışanlarının hayatlarına dokunmaya çalıştıklarını vurguladı. Gelecek projeksiyonları doğrultusunda çalışan yükünü hafifletecek teknolojilere de odaklarının altını çizen Selim Arda Üçer, operasyonel verimlilik ve dayanıklılık doğrultusunda yeni çalışma arkadaşları olan robotların da Penti ailesine katıldığını anlattı.
Lider konumu ve global moda markası olma yolculuğu doğrultusunda moda perakendesinde insan kaynakları uygulamalarıyla da sektörüne örnek olan Penti, dijital mecralarda yürüttüğü Penti Retail Academy’den Retail Challenge’a, gençlere farklı alanlarda eğitim sunan Genç Ritim’den Young Ma-estro ve Yankı’ya kadar pek çok eğitim programını hayata geçirerek organizasyon mimarisini bugü-nün ve yakın geleceğin ihtiyaçları doğrultusunda yeniden biçimlendirmeye devam ediyor.
ETİKETLER :ÖNERİLEN HABERLER
Evidea’nın 50. mağaza açılışı coşkuyla kutlandı!
Yaşam alanlarınıza anlam katan ve eviniz için aradığınız her şeyi tek çatı altında sunan Evidea, müşterilerine 50. mağa...
Süreyya Ciliv Lacoste Müşterileri İle Başarılarının ...
Türkiye'de Eren Perakende tarafından temsil edilen dünyaca ünlü Fransız markası Lacoste, Lacoste Talks adı altında iş, ...
AYD Genel Kurulu’ndan perakende sektörüne iş birliği...
Alışveriş merkezi sektörüne sorumlu liderlik yapma ve sektörün sağlıklı gelişimine katkıda bulunma misyonu çerçevesind...
Bunge Türkiye’de Şms Kopuz Gıda İle Büyüyecek
Bunge Türkiye’de endüstriyel gıda çözümleri alanında ŞMS Kopuz Gıda ile distribütörlük anlaşması imzaladı. Firma ayrıc...
Türkiye’de Yılın En Teknolojik Markaları Ödüllerini ...
Türkiye’nin en teknolojik markalarının belirlendiği ve ülkemizde NielsenIQ Türkiye ile Pazarlamasyon iş birliğinde beş...
Vıchy, Kagider Ve Büyem İş Birliği İle Hayata Geçiri...
Kahramanmaraş merkezli 6 Şubat depremlerinden etkilenen Hatay’daki kadınlara psikolojik ve ekonomik destek sağlamak ama...
Ramazan’da Bereketli Sofralar İçin BİM Doğru Seçim
Çalışanlarının, müşterilerinin, iş ortaklarının, sevdiklerinin, ihtiyaç sahiplerinin Ramazan ayı mutluluğunu artırmak i...
YAZARLAR
-
Editör
Barilla, Gıda Sektörünün En İtibarlısı Oldu -
Ş. Hakan Sönmez
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? -
M. Sabri Danabaş
JUMBO pazarlama direktörü Meltem Şuekinci oldu -
Kemal Tanıl
2024 e girerken perakende için 2023 ne getirdi ne gö... -
Recep Ali Aksoylu
Çaycılığımızda Ayağımıza Kurşun Sıkmaya Devam Mı! -
Gülçin Şafak
Markanın Sessiz Kahramanları
Video Galeri
Barilla, Gıda Sektörünün En İtibarlısı Oldu
Koroplast saklama ailesi taze ve güvenli çözümler su...
Lezita’nın Pazarlama Müdürü Fatoş Nacar Oldu
Lezita’nın Satış Direktörü Ersan Koçer Oldu
TÜİK Mart 2024 ayı enflasyon rakamlarını açıkladı
Trendyol, Körfez Bölgesi’nde ilk pop-up mağazasını a...
TPF Genel Başkanı Ömer Düzgün’den 2024 Yerel Seçimle...
Koton’dan TÜSİAD’ın yönetimde kadın temsilini artırm...
“PSM Üyelik Programı” Çok Özel Bir Buluşmayla Duyur...
Şebnem Yüceer, Bvlgari Türkiye Genel Müdürü oldu
- “Online Hesap Özeti Uygulaması” Bankacılık İşlemlerini ve Mu...
- Bir Fincan Sıcak Mutluluk için Philips’ten Daily Collection ...
- Dassault Systèmes’in anketine göre 2030 yılında kasiyersiz m...
- PERAKENDECİLER Yüz yüze eğitim dizüstü bilgisayar satışlar...
- Bu kez moda yeşilleniyor!
- MODA VE GİYİM "Mango, Yeni Sürdürülebilir Markası Alter ...
- İşletmelerin Başarısında Lokasyonun Önemi.
- Türkiye Perakendeciler Federasyonu'ndan MHP'ye ziyaret.
- Eti Benim’O’nun Sokak Hayvanları için Başlattığı “BenimDos...
- #AşkAşktır #NetWorkXOpenHouse 4 Mekan 10 Sanatçı!.
- Teleperformance Türkiye Chro’su Türkiye’nin En Beğenilen Alt...
- 24 Saatte İş, evden çalışma sürecini araştırdı!
- Nalburdayim.com e- ticarette 10 yıllık hedefine 1 yılda ulaş...
- BAY BREAD Tüm Türkiye’de Büyüyecek!
- İçecek Sektörünün En İyi CEO'su "Burak Başarır".